人事爭議

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• 勞動爭議和人事爭議有什么區別？
  1、勞動爭議解決的是由勞動法律所調整的社會勞動關系。而人事爭議解決的是人事政策文件所調整的社會關系上的部分人事用人及其他關系。在事業單位中存在著內部行政處分爭議
  Q
  A
• 人事爭議有哪些類型？
  人事爭議一般包括如下爭議：1、國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。2、事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發
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  A
• 人事爭議有哪些處理方式？
  可以進行調解、仲裁和訴訟，找律師幫助仲裁是比較好的解決方法，與傳統的人事爭議解決方式相比，人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實為依據，以法律為準繩的原則；二
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  A
• 人事爭議是什么意思？
  人事爭議是指聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同、軍隊文職人員與聘用單位之間因履行合同、事業單位工作人員與單位之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。
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