勞動訴訟

• 
  安全

  安全可靠，嚴格執行保密條款
• 
  專業

  資深律師，執業經驗豐富
• 
  低價

  無隱形消費，服務內容明確具體
• 
  保障

  全方面跟蹤，全程監督有保障

• 勞動訴訟包括哪些內容？
  勞動訴訟申請的范圍一般有以下的4點：1、開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職產生的爭議；2、執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生
  Q
  A
• 提出勞動訴訟需要什么條件？
  提起勞動訴訟需要具備以下條件:(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。(2)必須有明確的被告。(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。(4)必
  Q
  A
• 勞動訴訟有時效嗎？
  民法通則規定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。
  Q
  A
• 什么是勞動訴訟？
  勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲
  Q
  A